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2014.12.08.その他 トピックス 製品情報

労働安全衛生法の改正について

【2014年6月「メンタルヘルス対策の法的義務化」が国会で可決されました。】
メンタル不全による労災認定や損害賠償訴訟が増加する中、メンタルヘルス対策の
充実・強化を目的として、法的義務化が2014年6月25日に公布。これにより、従業員
50名以上の事業場には「定期的なストレスチェック」が2015年12月より義務づけられ
ます。

【リスク管理と生産性を向上する仕組みが必要になります】
・年1回は社員にストレスチェックの実施と判定結果を通知。希望者には医師の面接指導を実施。
・企業側は、受診や面接結果の履歴を管理し、分析・対策・予防を講じる。



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